Simulateurs

Vincent Delorme · Simulateur

Simulateur d'indemnité de rupture conventionnelle

Le minimum légal selon votre salaire et votre ancienneté, et le décalage du chômage si vous négociez davantage.

Saisissez votre salaire de référence et votre ancienneté : le simulateur calcule le minimum légal de l'indemnité de rupture conventionnelle. Si vous indiquez un montant négocié, il en déduit la part supralégale et le différé d'indemnisation de France Travail.

Salaire de référence mensuel brut En euros. Retenez la plus favorable de deux moyennes : 12 derniers mois, ou 3 derniers mois avec une prime annuelle comptée pour sa part.

Ancienneté à la date de rupture

Années Mois complets01234567891011

Montant négocié (facultatif) Brut, en euros. Sert à calculer la part au-dessus du minimum légal et le différé de France Travail.

Estimation indicative, à jour au 29/10/2026. L'employeur calcule l'indemnité due, au besoin selon votre convention collective, et France Travail calcule le différé figurant sur votre notification.

Comment le calcul est fait

L'indemnité spécifique de rupture conventionnelle est due quelle que soit l'ancienneté. Elle ne peut pas être inférieure à l'indemnité légale de licenciement, ou à l'indemnité de la convention collective si elle est plus favorable [1].

• Indemnité légale : 1/4 de mois de salaire par année d'ancienneté pour les dix premières années, puis 1/3 de mois par année au-delà [2]. Une année incomplète compte au prorata des mois complets [2].
• Salaire de référence : la plus favorable de deux moyennes, celle des 12 derniers mois ou celle des 3 derniers mois, une prime annuelle n'y comptant que pour sa part [2].
• Différé spécifique de France Travail : la part au-dessus de l'indemnité légale est divisée par 111,8, valeur en vigueur depuis le 1er janvier 2026, dans la limite de 150 jours [3] [4].
• Délai d'attente : 7 jours, une seule fois par période de 12 mois [4]. Différé congés payés : 30 jours au plus [4].

Exemple : Sophie gagne 3 000 € brut par mois et a 12 ans et 6 mois d'ancienneté. 3 000 / 4 × 10 = 7 500 €, plus 3 000 / 3 × 2,5 = 2 500 €, soit un minimum légal de 10 000 €. Elle négocie 15 590 € : 5 590 € de supralégal, 5 590 / 111,8 = 50 jours de différé, plus 7 jours d'attente, soit 57 jours. Ce sont les valeurs préremplies dans le simulateur.

À savoir. L'Unédic retient la part qui dépasse l'indemnité légale [3] : si votre convention collective prévoit plus que la loi, cet écart entre dans le différé, même sans négociation. Pour les contrats qui prennent fin depuis le 1er septembre 2026, la durée maximale d'indemnisation après une rupture conventionnelle est de 15 mois avant 55 ans et de 20,5 mois à partir de 55 ans, en métropole [5]. Le simulateur ne calcule ni l'indemnité conventionnelle, ni l'impôt, ni la CSG et la CRDS, ni la contribution patronale de 40 % [1].

Sources

1. Comment calculer l'indemnité spécifique de rupture conventionnelle ? (service-public.gouv.fr, vérifié le 26 juin 2026), consulté le 29/10/2026.
2. Indemnité de licenciement du salarié en CDI (service-public.gouv.fr, vérifié le 5 juin 2026), consulté le 29/10/2026.
3. Différé d'indemnisation spécifique en cas d'indemnités supra-légales (Unédic, mis à jour le 5 octobre 2026), consulté le 29/10/2026.
4. Quand vais-je commencer à recevoir l'allocation chômage ? (France Travail), consulté le 29/10/2026.
5. Rupture conventionnelle et chômage : les nouvelles durées d'indemnisation à partir du 1er septembre 2026 (Code du travail numérique), consulté le 29/10/2026.